Corporate Influencer Score

Unternehmens-Botschafter Programme sind aktuell ein großes Thema. Sie bieten zusätzliche Möglichkeiten, durch dezentrale Strukturen die interne und externe Kommunikation zu stärken. Hier ist das erste und bislang einzige Evaluierungsmodell im deutschen Markt.

Für Corporate Influencer bzw. Unternehmens-Botschafter Programme gibt es zwei Ziele:

Möglichst viele MitarbeiterInnen zum aktiven Mitmachen bewegen
Die Wirkung intern verargumentieren, um im Regelbetrieb interne Unterstützung zu bekommen.

Hierfür hilft der mit DATEV und der Macromedia Hochschule entwickelte MUNICH DIGITAL CI Score. Die Messung betrachtet den Reifegrad von Organisationen und MitarbeiterInnen (zum Start und im Verlauf) ebenso wie die Wirkung ihrer Kommunikation. Neben einem simplen Scoring-Wert erhalten Unternehmen detaillierte Auswertungen zu Stärken und Schwächen sowie Handlungsempfehlungen. Damit können Sie ihre Maßnahmen vom ersten Tag an priorisieren, zielgerichtet aufsetzen und im Zeitverlauf überprüfen.

"Anhand des Scores erkennen wir sehr gut, worauf wir einen Schwerpunkt legen sollten. Er hilft einem, tragfähige Entscheidungen zu treffen." (Christian Buggisch, DATEV)

Wie starten?

Erhebung des Reifegrades zum Start über standardisierten Fragebogen. Antworten werden über Likert-Skala in Zahlenwerte umgerechnet.

Was wird gemessen?

Wirkung über interne Kommunikation, Social Media Kommunikation. Impact auf Themen wie Employer Branding, Service oder Marke.

Was nutzen mir die Ergebnisse?

Reifegrad gibt Hinweise auf Mitarbeiter-Wünsche bzw. Hürden. Wirkungsmessung zeigt Effekte bzw. Potentiale für die Kommunikation.

Reifegrad (Maturity)

Wie bereit sind Sie bzw. Ihre Organisation für ein Corporate Influencer Proramm? Was ist besonders wichtig zu Beginn?

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Wirkung (Impact)

Welche messbaren Effekte entstehen durch die interne und externe Kommunikation Ihrer Unternehmens-Botschafter?

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Gesamt Score

Kombinierter Maturity und Impact Score - Worauf sollten Sie sich fokussieren? Was ist wie zu optimieren?

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KPIs & Gewichtung über KANO-Modell

Wir liefern sämtliche KPIs, die bereits gebenchmarked sind. Diese sind zudem gewichtet (über KANO Modell).

Messung alle 6 Monate

Der Score wird zum Start und dann alle 6 Monate erhoben (Empfehlung), um die Entwicklung im Verlauf zu bewerten.

Konkrete Handlungsempfehlungen

Wir sagen Ihnen, wo die größten Hebel sind, um MitarbeiterInnen zu aktiven Botschaftern zu machen. Sie erhalten eine Ergebnispräsentation und die konkreten KPIs in Tabellenform. Am Dashboard arbeiten wir bereits.